Project Showcase
Mr. Lâm Thanh Vinh
Data Analysis For Business Professional - K45

About The Project
Phân Tích Nguyên Nhân Nghỉ Việc & Xây Dựng Chiến Lược Giữ Chân Nhân Tài Từ Dữ Liệu
The Situation
- Best World International đang đối mặt với tỷ lệ nghỉ việc gia tăng trong bối cảnh doanh nghiệp mở rộng quy mô nhanh chóng.
- Tình trạng nghỉ việc diễn ra mạnh ở các phòng ban trọng yếu như R&D, Sản xuất, Sales và HR, ảnh hưởng đến hiệu quả vận hành.
- Chi phí tuyển dụng, đào tạo nhân sự mới và thất thoát kiến thức nội bộ ngày càng tăng.
- Các chính sách hiện tại về lương thưởng, đào tạo và lộ trình phát triển chưa giải quyết được các nguyên nhân cốt lõi của tình trạng nghỉ việc.
- Doanh nghiệp cần tận dụng dữ liệu nhân sự để xây dựng chiến lược giữ chân nhân tài hiệu quả hơn.

The Question
- Đâu là những nhóm nhân viên có nguy cơ nghỉ việc cao nhất?
- Những yếu tố nào tác động mạnh nhất đến quyết định nghỉ việc của nhân viên?
- Làm thế nào để giảm tỷ lệ nghỉ việc nhưng vẫn tối ưu chi phí nhân sự?
- Chính sách về lương thưởng, đào tạo, khối lượng công việc và thăng tiến cần được cải thiện như thế nào?
- Doanh nghiệp nên ưu tiên triển khai những giải pháp nào để nâng cao khả năng giữ chân nhân viên?
The Analysis







The Approach
- Phân tích dữ liệu nghỉ việc theo độ tuổi, vị trí, thâm niên, thu nhập và cấp bậc công việc.
- Đánh giá tác động của làm thêm giờ (Overtime) và Work-Life Balance đến tỷ lệ nghỉ việc.
- Phân tích mối quan hệ giữa mức lương, tần suất đào tạo và cơ hội thăng tiến với khả năng giữ chân nhân viên.
- Xác định các nhóm nhân sự có nguy cơ nghỉ việc cao thông qua HR Analytics Dashboard.
- Đề xuất chiến lược và lộ trình triển khai dựa trên các insight thu được từ dữ liệu.
The Findings
- Nhân viên từ 18–35 tuổi có tỷ lệ nghỉ việc cao nhất, đặc biệt ở giai đoạn đầu sự nghiệp.
- Làm thêm giờ là yếu tố làm gia tăng mạnh tỷ lệ nghỉ việc, ngay cả với những nhân viên có mức độ hài lòng cao về Work-Life Balance.
- Các vị trí Sales, Laboratory Technician và HR ghi nhận tỷ lệ nghỉ việc cao do áp lực công việc lớn và chế độ đãi ngộ chưa tương xứng.
- Mức lương khởi điểm thấp khiến nhiều nhân viên mới rời công ty sớm, trong khi nhân sự có thâm niên trên 6 năm có xu hướng nghỉ việc khi thiếu cơ hội thăng tiến.
- Nhân viên được đào tạo thường xuyên có tỷ lệ gắn bó cao hơn, đặc biệt ở nhóm nhân viên mới.
- Các chương trình Work-Life Balance chỉ mang lại hiệu quả khi đi kèm với việc giảm tải khối lượng công việc.
The Recommendations
- Kiểm soát và phân bổ lại khối lượng công việc nhằm giảm tình trạng làm thêm giờ kéo dài.
- Điều chỉnh chính sách lương thưởng cho các vị trí có tỷ lệ nghỉ việc cao và nhóm nhân viên mới.
- Xây dựng chương trình đào tạo bài bản, tăng cường onboarding và phát triển kỹ năng cho nhân viên ở giai đoạn đầu.
- Thiết lập lộ trình thăng tiến minh bạch, đặc biệt trước mốc 5–6 năm làm việc để giảm nguy cơ mất nhân tài.
- Ứng dụng HR Analytics Dashboard để theo dõi rủi ro nghỉ việc theo thời gian thực và hỗ trợ ra quyết định.
- Xây dựng chiến lược giữ chân nhân tài dài hạn thông qua phát triển nghề nghiệp, ghi nhận hiệu suất và nâng cao trải nghiệm nhân viên.
Chia sẻ cảm nhận trong quá trình học cùng ACE và làm dự án
Các khoá học bạn đã tham gia
Từ tư duy đến kết quả
các
Project Business Case thực tế
Các dự án phân tích và giải Business Case thực tế từ các bạn học viên xuất sắc nhất tại ACE. Đây là những project được đánh giá cao bởi mentor và doanh nghiệp nhờ tính logic, rõ ràng và khả năng ứng dụng.

Tối Ưu Hóa Chuỗi Cung Ứng Colorbar Từ Phân Tích Dữ Liệu
Data Analysis For Business Professional và Data Storytelling Mastery

Xây Dựng Chiến Lược Nội Dung Facebook Hiệu Quả
Data Analysis For Business Professional và Data Storytelling Mastery

Phân tích kinh doanh và chiến lược phát triển kênh bán lẻ cho ngành Thời trang
Data Analysis For Business Professional và Data Storytelling Mastery
Muốn có một portfolio xịn như các bạn mình?
Dự án bạn vừa xem là minh chứng cho việc: ai cũng có thể làm được, miễn là có đúng phương pháp và gặp “đúng người” dẫn dắt.
Các bạn đến với ACE đa phần đều chưa biết nhiều về dữ liệu, hoặc biết rồi nhưng vẫn “sợ số”. Nếu bạn cũng vậy, thì sao lại không thử đi cùng ACE vài buổi để thấy ngay khác biệt?
Nhắn ngay cho ACE background của bạn để ACE có cơ hội đồng hành với bạn trên hành trình phát triển sự nghiệp sắp tới nhé.





